Rechtsgebiet

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Arbeitsrecht:

Wir unterstützen Sie bei der Verhandlung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, lösen Probleme im laufenden Arbeitsverhältnis und überprüfen Kündigungen und Aufhebungsverträge. Gerade im Zusammenhang mit einer betriebs-, personen- oder verhaltensbedingten Kündigung sollte eine Beratung zu Themen wie Abfindung, Freistellung, Urlaubsabgeltung oder Arbeitszeugnis erfolgen. Schließlich unterstützen wir Sie im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses vor den Arbeitsgerichten. Hierzu gehören insbesondere:

• Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung steuer- und sozialrechtlicher Fragen
• Kündigungsschutzangelegenheiten einschließlich Zustimmungsersetzungsverfahren und Verfahren vor dem Integrationsamt
• Abmahnungen, Altersteilzeit, Arbeitnehmerüberlassung, Befristungen, Betriebliche Altersversorgung, Betriebsrentenanpassung, Elternzeit, Mutterschafts- und Erziehungsurlaub, Urlaub, Versetzung, Vertragsstrafe, Wettbewerbsverbot, Zeugnis
• Umsetzung von Betriebsübergängen, Umstrukturierungen aller Art, einschließlich der Konzeption von Interessenausgleichen, Sozialplänen und sonstigen Betriebsvereinbarungen

Darüber hinaus vertreten wir unsere Mandanten auch in beamten- und dienstrechtlichen Angelegenheiten. In diesem Bereich befassen wir uns u.a. mit folgenden Themen:

• Versetzungen und Abordnungen
• Beförderung und Beurteilungswesen
• Dienstunfähigkeit, Rückforderung von Bezügen
• Beendigung des Beamten- bzw. Dienstverhältnisses
• Tarifvertragsrecht (TVöD)
• Personalvertretungsrecht
• Folgen der Privatisierung öffentlicher Aufgaben und Einrichtungen

Auch im kollektiven Arbeitsrecht unterstützen wir unsere Mandanten. Zu unseren Tätigkeiten gehören dabei insbesondere:

• umfassende Unterstützung bei Fragen des Betriebsverfassungsrechts (z.B. Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben)
• die Bearbeitung von tarifvertraglichen Fragen
• Beratung und Unterstützung im Arbeitskampf (Streiks und Aussperrungen)